Foto: Stephan Münnich
Stärkende Einflüsse
Unser Nachhaltigkeitsbericht ist ein Schritt hin zu einer Integration verschiedener Berichtsformate und -standards. Daher enthält diese Seite bereits Inhalte aus
- der Gemeinwohlökonomie (GWÖ)-Matrix:
GWÖ C1.1, GWÖ C1.2, GWÖ C3.1 - unserem GRI Datenbericht:
GRI 403-1
Internes Gesundheitsmanagement
Im GLS Gesundheitsmanagement (GLS GM) prägt unser Leitbild unsere Haltung: "Wir nehmen den Menschen in seiner Gesamtheit aus Körper, Seele und Geist ernst". Deshalb haben wir Gesundheit für uns auch in erweitertem Sinn definiert. Als Einflussfaktoren auf körperliche, geistige und seelische Gesundheit sehen wir unser Arbeitsumfeld (Organisation, Aufgabe, Inhalt und Umgebung), unsere starke Kultur, die Zusammenarbeit, soziale Beziehungen sowie unsere Kommunikation.
Auf diese Einflüsse reagiert jeder Mensch durch persönliche Faktoren unterschiedlich: Eigene biographische Herausforderungen, individueller Lebensstil (hier insbesondere mit Blick auf das Ernährungs- und Bewegungsverhalten), Kompetenzen und Persönlichkeitsfaktoren (mit Blick auf Vitalität und Resilienz) sowie körperliche oder psychische Voraussetzungen (z.B. Vorerkrankungen) führen bei jedem Menschen zu unterschiedlich empfundenen Beanspruchungen und wirken sich auf unseren Gesundheitszustand aus.
Mit diesem ganzheitlichen Blick begleiten wir unsere Mitarbeiter*innen und Menschen mit ihren persönlichen Bedürfnissen und ihrer eigenen biographischen Entwicklung mit all dem, was und wie sie sind, im Einklang mit unseren betrieblichen Bedingungen.
Gesundheitsmanagement verstehen wir dabei als einen offenen, lebendigen und nie endenden Prozess: Wir werden immer wieder auf das reagieren, was die Menschen, die in der Bank zusammenarbeiten, brauchen. Dabei behalten wir die Einflussfaktoren wie auch die organisatorischen Herausforderungen im Blick. Uns ist wichtig, damit einen entscheidenden Beitrag zur persönlichen Zufriedenheit, Ausgeglichenheit sowie zur Motivation und Kreativität zu leisten und eine positive Wirkung zu erzeugen.
Dazu haben wir uns im Jahr 2022 folgende Nachhaltigkeitsziele gesetzt:
- S7-O1: Erreichung der Mitarbeitenden mit Vitalitätsangeboten (körperlich, seelisch, geistig), fortlaufend
- S7-O2: Steigerung der Gesundheitsquote der Mitarbeitenden, fortlaufend
Kind krank - und nun?
Einen wichtigen Beitrag im Umgang mit Stress und Erschöpfung spielt bei uns auch die Regelung im Umgang mit den Kinderkrankentagen. Mitarbeiter*innen können sich die ersten beiden Ausfalltage im Falle ihres kranken Kindes (bis 12 Jahre) ohne Attest krankmelden, d.h. sie müssen nicht bei einem Schnupfen direkt mit ihrem Kind in eine Arztpraxis gehen.
Bewegung im Büro, zuhause und auf dem Weg dazwischen
Foto: Tanja Münnich
Die GLS Bank trägt als Arbeitgeberin eine Mitverantwortung für die Gesundheit und Vitalität ihrer Mitarbeiter*innen.
Auch wenn ein Großteil der Mitarbeiter*innen Bürotätigkeiten nachgehen, gibt es eine Reihe an Vorsorgen, die getroffen werden müssen, um die Gesundheit wie auch die Zufriedenheit aller Mitarbeiter*innen zu fördern. Jeden zweiten Donnerstag ist in der GLS Bank in Bochum „Zeit für Bewegung“. Dann sorgt Sportlehrerin Eva Schölling dafür, dass sich die Mitarbeiter*innen an ihrem Arbeitsplatz 20 Minuten lang recken, strecken und dehnen. Das gibt Energie und macht Spaß – auch wenn es manchmal ein bisschen zieht. In Zeiten von Heimarbeit und Corona führen wir das Angebot digital fort. Wer mag, ist immer donnerstags zum Yoga eingeladen. Der Kurs wurde von Mitarbeiter*innen initiiert und wird von der GLS Bank finanziell unterstützt. Auch diesen Kurs bieten wir weiterhin wöchentlich digital an.
Wer einmal etwas Abwechslung zum Schreibtisch braucht, kann in Bochum auf verschiedenen Terrassen den Ausblick genießen, sich in den Ruheraum zurückziehen oder in den Garten gehen. Zum körperlichen Wohl tragen Kaffee, Tee, Wasser und Obst bei – alles in Bio-Qualität und kostenlos.
Wir bieten zudem in Kooperation mit JobRad ein Leasingmodell für (E-)Fahrräder an. Manche Mitarbeiter*innen sind so begeistert von dem Angebot, dass sie gleich mehrere Verträge haben.
Corona-Krisenstab
Auch der seit Beginn der Corona Pandemie gegründete Krisenstab hat seine Arbeit 2021 aufrechterhalten. Nach wie vor engagieren sich hier zahlreiche Mitarbeitende, um die Zusammenarbeit auf Distanz pandemiekonform zu gestalten und Kontakte nachzuverfolgen.
Gesundes Essen in der GLS Kantine
Foto: Tanja Münnich
Am Hauptstandort in Bochum werden unsere Mitarbeitenden in der Kantine mit frischem Essen versorgt. Dabei verwenden wir ausschließlich Bio-Zutaten und verzichten gänzlich auf Fleisch aus konventioneller, industrieller Produktion. Insgesamt bieten wir nur wenige Fleischgerichte an. Stattdessen legen wir viel Wert auf unsere täglichen vegetarischen und veganen Gerichte. Wo es möglich ist verwenden wir saisonal, regional und fair produzierte Lebensmittel. Im Vordergrund bei all diesen Vorkehrungen steht die Gesundheit der Mitarbeitenden. Gleichzeitig vermindern wir auch unseren ökologischen Fußabdruck, indem wir regional und bio bevorzugen. Wir bieten nicht nur gesundes Essen an, sondern schärfen das Bewusstsein für umweltfreundliche Ernährung.
Hierzu haben wir uns im Jahr 2022 auch entsprechende GLS Nachhaltigkeitsziele gesetzt:
- S6-O9: Fortführung der Schärfung des Bewusstseins für klimafreundliche Ernährung, fortlaufend
- S6-O10: Verzicht auf Fleisch aus konventioneller, industrieller Produktion und Nutzung von biologischen, saisonalen und regional bzw. fair produzierten Lebensmitteln für Verpflegung und Bewirtung, fortlaufend
Arbeitssicherheit
Es spielen zahlreiche Themen der Arbeitssicherheit eine wichtige Rolle, die im Ausschuss für Arbeitssicherheit bewegt werden. Dazu hat die GLS Gruppe einen Ausschuss für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (ASA) gebildet, der vierteljährlich tagt und alle Fragen, Anregungen und Notwendigkeiten im Unternehmen diskutiert sowie deren Umsetzung verantwortet.
In den Ausschuss integriert sind neben dem GLS Gesundheitsmanagement eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit sowie ein*e Arbeitsmediziner*in, die vom Ingenieurzentrum für Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Gesundheitsschutz (IAG) gestellt werden. Aus der GLS Gruppe sind zudem ein Arbeitssicherheitsbeauftragter, drei Sicherheitsbeauftragte, die Leitung des Hausservices und je ein*e Vertreter*in der weiteren GLS (Tochter-)Gesellschaften, dem Vertrauenskreis und Mitarbeitendenentwicklung Mitglieder in diesem Gremium.
Ruheraum
Neben den aktiven körperlichen Tätigkeiten ist auch entspannen möglich. Der GLS Hauptstandort in Bochum hat einen Ruheraum mit einem therapeutischen Angebot vereint und in einer Wohnung in direkter Nähe untergebracht. Wir teilen diese Räumlichkeit mit der Praxis WohlGefühl, bei der unsere Mitarbeiter*innen auch während der Pandemie auf eigene Kosten eine 20-minütige Behandlung buchen konnten.
